Każdy z nas słyszał kiedyś nazwę rachunkowość, lecz nie każdy wie, co konkretnie oznacza. Wydaje się to niełatwe i zawiłe, jednak wcale taka nie jest. Można zobaczyć to na przykładzie rachunkowości świadczeń pracowniczych.

Świadczenia pracownicze to wartości, które istnieją w każdej jednostce gospodarczej. Przez świadczenia rozumie się wszystkie formy świadczeń, które świadczone są pracownikowi w związku z wykonywaną pracą.Tutaj trzeba wspomnieć o Międzynarodowym Standardzie Rachunkowości 19, czyli tzw. msr 19. Dotyczy on świadczeń pracowniczych wiążących przełożonych. Na podstawie msr 19 możemy dzielić świadczenia na parę typów. Jedną z nich są krótkoterminowe świadczenia pracownicze, czyli urlopy wypoczynkowe oraz wypłaty z zysku i premie.

Kolejną kategorią są należności po okresie zatrudnienia. Są one wypłacane przez przełożonego po skończeniu przez podwładnego współpracy. W Polsce najczęściej są to odprawy emerytalne. Trzecią kategorią są inne długoterminowe świadczenia dla pracowników. Dotyczą one nagród jubileuszowych. Potrzebują stosowania uproszczonych metod kalkulacji. W tym przypadku niezwykle istotna jest wycena rezerw, która oparta jest na metodzie świadczeń narosłych.

Spodobał Ci się nasz tekst? Zatem czytaj to poliwęglan bezbarwny, na co masz chęć na następnej witrynie, którą z radością dla Ciebie opracowaliśmy.

Rezerwa to bierne rozliczenie międzyokresowe odpłatności, zobowiązania warunkowe. Muszą znaleźć się w księgach rachunkowych.

Wycena rezerw (odnośnik) ma związek z tym na jaki cel są one przeznaczane. Czwartą kategorią są świadczenia z tytułu zakończenia stosunku pracy. Nie przynoszą one przyszłych korzyści finansowych, dlatego też są od razu wliczone w koszty. Dodatkowo msr 19 wiąże się z tzw. rachunkiem zysków i strat aktuarialnych, w którego zbiór wliczają się takie pozycje, jak koszty bieżącego zatrudnienia, składki wpłacane przez uczestników,koszty przyszłego zatrudnienia, a także połączenie jednostek gospodarczych. W rachunkowości świadczeń pracowniczych spory kłopot mogą sprawiać długoterminowe świadczenia, ponieważ prawidłowa wycena rezerw w tym przypadku jest bardziej trudna. Jeżeli pomyślisz jeszcze o rachunkowości świadczeń pracowniczych to nie zapominaj, że łączy się ona z takimi zwrotami, jak msr 19, wycena rezerw i wszystkimi opłatami związanymi z pracownikami.