Dzisiejsza sytuacja na rynku zmusza podwładnych do ekonomicznego prowadzenia firmy, a ta zasada dotyczy praktycznie wszelkich gałęzi gospodarki. A niekiedy warto uciec się do innych rozwiązań. Gdy sytuacja w konkretnej firmie staje się dramatyczna, czas wspomóc zespół podwładnych, a przede wszystkim podnieść na duchu członków zarządu lub właścicieli.

W przypadku konieczności zaangażowania specjalisty można oczywiście pomyśleć o zamieszczeniu ogłoszenia w prasie lub na witrynach internetowych. Jednakże gdy prezes myśli o doświadczonym pracowniku, to powinien pomyśleć raczej o innym rozwiązaniu. Takie ogłoszenia zazwyczaj spotykają się w dużym odzewem, zatem trudno będzie wybrać najbardziej odpowiednią osobę na stanowisko specjalisty.

Doradztwo personalne (zobacz koniecznie), które wchodzi w skład propozycji np. agencji specjalizujących się w doborze kadry, staje się ostatnimi czasy coraz bardziej popularne wśród biznesmenów wszelkiej maści. Dlaczego? Kiedy firma na gwałt potrzebuje wysoko wyedukowanego specjalisty, to nie ma czasu na marnowanie cennych kwadransów na czytanie nadesłanych życiorysów – potencjalni kandydaci często wysyłają maile licząc na łut szczęścia, a posiadane kwalifikacje w jakikolwiek sposób nie przystają do wymagań sformułowanych w ogłoszeniu o pracę. Jak zaznaczyliśmy w temacie tego referatu, rynek pracy na przestrzeni ostatnich dekad znacząco się przeobraził. Po pierwsze, sami robotnicy (zobacz kliknij i sprawdź co dla Ciebie przygotowaliśmy) muszą być elastyczni, ale i przedsiębiorcy nie powinni zasypiać gruszek w popiele.

Przykładowo interim management to nowoczesne rozwiązanie, dzięki któremu brygadę etatowych pracowników wspomoże ekstra pracobiorca, który bywa ekspertem w konkretnej dziedzinie. Agencje doradztwa personalnego namawiają właścicieli ogromnych zakładów, żeby wdrożyli u siebie wspomniany wcześniej interim management. Przedstawiają szereg korzyści, które przynosi wdrożenie tego rozwiązania. Dużą zaletą jest na pewno fakt, że nie ma konieczności tworzenia nowej posady i wiązania się z jednym pracownikiem (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-umowy-na-czas-okreslony-w-swietle-nowych-przepisow) na dłuższy czas. Każdy, kto kiedyś prowadził działalność gospodarczą, świetnie wie, że umowa o pracę bardzo obciąża finanse firmy. Na szczęście wpisanie w wyszukiwarkę słów doradztwo personalne i wybranie rzetelnej agencji stanie się lekarstwem na wiele kadrowych kłopotów danego przedsiębiorstwa.