W zasadzie człowiek traktuje swoje stanowisko jako obowiązek, coś dzięki właśnie czemu może zarobić na typowy żywot. Świat, w którym każdy podwładny świetnie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych jest utopijny.
Jeżeli chcesz poznać coś rzeczywiście bardzo interesującego, sprawdź treść (http://www.psycholog-wroclaw.com/) tej strony a na pewno nie będziesz żałować.
A zresztą czyż bardzo często może nie jest tak, że to przede wszystkim wina kierownictwa?
Jeżeli dużo osób odpowiedzialnych za pracowników skupia się tylko na oszczędnościach, nie pompuje pieniędzy w kursy doszkalające, nie mówiąc o bonusach, trudno mieć wielkie wymagania. A zresztą to również wiele zależy od rodzaju firmy.
Jak przeanalizować własnego pracownika? Z pewnością czymś najbardziej istotnym jest to by wiedzieć jak niesamowicie istotna, w każdej sferze, jest szczera rozmowa. Np. dużo może dać ocena 360, a więc przepytujemy danego pracownika, ale również kogoś innego. A to bardzo dobrze, ponieważ bądź co bądź będziemy mieli możliwość szczegółowo sprawdzić pracownika. W żadnym razie nie zakładajmy, że obiektywna opinia człowieka jest nierealna. Zasadniczo ocenianie ludzi jest ciężkie, ale to coś możliwego.
Pamiętajmy również, iż jakby nie patrzeć w bardzo wielu przypadkach zwykli przedsiębiorcy w zupełności nie potrafią rozmawiać z innymi. Cóż, być może to dlatego, że na tę chwilę w biznesie przede wszystkim rządzą ludzie wychowani w czasie socjalizmu? Bardzo dobrze, iż istnieją eksperci od rozmawiania, psycholog biznesu jest ostatnimi czasy coraz powszechniejszą personą.
Zwracajmy także uwagę na to by nigdy nie zapominać, że szef również może być oceniany. No co jak co, lecz to jakby nie patrzeć tylko dla dobra prowadzonego przez niego biznesu. Może oceny pracownicze sprawią, iż zdoła wpaść one na ciekawy pomysł, który wielce do przodu popchnie cały biznes? Naprawdę realny scenariusz. Czyli nie bójmy się ocen, z dwóch stron, ponieważ całkowicie szczera rozmowa, ankieta, dają efekty o których pewnie nie mieliśmy do teraz pojęcia.
