Jakie istnieją rodzaje szkoleń? Jakiego typu kursy będą bardziej dla nas odpowiednie? Jaki mamy wybór?

Wiele osób dochodzi do takiego momentu we własnej karierze, że nie wie, co zrobić dalej. To tak zwane “wypalenie zawodowe” jest niekiedy bardzo poważne, bo sprawia, że ciężko nam wykonywać zadania, jakie wcześniej robiliśmy dość automatycznie. To wreszcie sytuacja, gdy przerażają nas inne powinności, gdyż czujemy się przyblokowani. Jak sobie z czymś takim radzić?

Najlepszym na to sposobem jest skorzystanie z dostępnych szkoleń, jakie mają w ofercie różnego rodzaju firmy, przykładowo bardzo powszechnie organizowane szkolenie miękkie, dzięki nim możemy odblokować się na powrót, aby osiągać nowe sukcesy.

Do wyboru są różne szkolenia, w zależności zaś od tego, czym się zajmujemy możemy wyróżnić szkolenia miękkie i twarde. Do tych pierwszych zaliczyć można te, które wiążą się z pracowaniem w zespole, umiejętnością poradzenia sobie ze stresem, motywowaniem siebie i zdobywaniem nowych klientów. Odznaczają się głównie tym, że poszerzają kompetencje psychologiczne osób zatrudnionych, w związku z tym pozwalają na lepsze wykonywanie pracy. Ma to wpływ oczywiście na zwiększone zyski firmy.

dwóch szkoleniowców

Autor: Open Data Institute Knowledge for Everyone
Źródło: http://www.flickr.com

Jednocześnie, przez wzgląd na to, iż firm szkoleniowych szkolących w kierunku umiejętności miękkich mamy więcej aniżeli twardych, jest tu większa konkurencja. Tak więc różne są ceny, a jakość jest coraz większa. Tym bardziej, iż są również szkolenia dla trenerów (czytaj więcej tu), którzy wykładają na takich szkoleniach, dlatego też prezentowana przez takie osoby jakość jest na coraz wyższym poziomie. Trenerzy więc, by podołać wymaganiom rynku wciąż są zmuszeni pracować na poprawianiem prezentacji, w taki sposób mogą ją dostosować do poziomu słuchaczy, zakresu ich wiedzy oraz sprawowanych zadań w firmie.

Masz chęć zobaczyć inne tak samo przydatne wskazówki? Jeżeli tak, to zobacz tu (https://damnet.pl/125-oswietlenie), a z pewnością nie odczujesz rozczarowania.

Na zajęciach tego typu wykorzystywane są różne techniki, zadania aktywizujące, które sprawiają, iż szkolenie wydaje się ciekawe, lecz również efektywne.

Szkolenia twarde zaś skierowane są do wąskiego grona osób, a mają związek z nabywaniem ścisłej wiedzy merytorycznej. Najczęściej trwają dłużej, a gdy się kończą uprawniają do wykonywania nowych zadań, co poświadcza otrzymany certyfikat lub dyplom. Szkoleniowcy techniczni to najczęściej jednostki, które mają solidną i rozległą wiedzę. Są w stanie zastosować podczas szkoleń interesujące metody, przykładowo gry symulacyjne (więcej w artykule).

admin Autor