Pracownik musi dostać opiekę na dziecko
Każdy rodzic ma prawo korzystać z płatnego dodatkowego urlopu do wykorzystywania na opiekę nad dzieckiem, to aż dwa dni wolnego w skali roku. Opieka na dziecko zobacz szczegóły może zostać rozdysponowana za jednym razem albo rozdzielona na dwa osobne dni.
Masz ochotę czytać dalej wciągającą treść? Więc nic nie stoi na przeszkodzie – kontynuuj kancelaria prawo karne warszawa na nowej witrynie.
Co znaczące: są to pełnopłatne dni wolne, a pracownik może je wziąć bez podawania jakiegokolwiek powodu. Właściciel firmy nie może odmówić udzielania podobnej „opieki”. Należy pamiętać, że w wyjątkowych wypadkach, jak chociażby choroba czy zamknięcie przedszkola rodzicom przysługuje jeszcze inny rodzaj urlopu na opiekę, nie jest on jednak już pełnopłatny.
Składki trzeba opłacać i to w terminie
Czy to składki rentowe i emerytalne czy podatki – wszystkie opłaty dla instytucji bądź urzędów należy zrealizować w podanym terminie, w innym przypadku zostają naliczane odsetki za zwłokę – serdecznie zapraszam. W momencie, gdy nie wie się, ile w sumie powinno się zapłacić wspomnianej instytucji, można wejść na jej stronę internetową i szukać aplikacji kalkulatora. To specjalny program, który pozwoli obliczyć pełne zaległości i odpowiednio wcześnie przygotować się do wpłaty pod względem zgromadzenia potrzebnej gotówki.
Właściciele firm powinni wiedzieć, że istnieje tak korzystna alternatywa, jak odliczenie składek zus czytaj pełen raport od dochodu. Muszą być naturalnie spełnione wskazane warunki, a najważniejszym z nich jest terminowe opłacanie danych składek. Odliczeniu podlegają składki, jakie przedsiębiorca dobrowolnie wpłaca na ubezpieczenie zdrowotne. Przedsiębiorcy samodzielnie uiszczający składki na bieżąco dokonują odliczenia, obniżając wysokość zaliczki na podatek dochodowy w konkretnym miesiącu lub kwartale, za który zostały opłacone.
