W kursach uczestniczy coraz więcej ludzi. Nietrudno się dziwić, bo mają one zbawienny wpływ na naszą sytuację życiową. Zależnie od tego czego potrzebujemy możemy odbyć szkolenia miękkie i twarde.

Jakie są różnice, o czym należy nie zapominać?

Szkolenia miękkie , jak ich nazwa wskazuje, mają charakter warsztatowy, skoncentrowane są na rozwoju pewnych kompetencji. Te zaś kwalifikacje wywodzą się z znanego modeli SHL, zwanego inaczej Uniwersalnego Modelu Kompetencji. Są one przydatne, bo stanowią element ścieżki rozwojowej każdej osoby, a nawet teamu. Są Te szkolenia ściśle wpisane w osobiste plany rozwoju. Takie szkolenie jest całkiem inne, gdyż bardziej poznajemy niuanse jakiegoś konkretnego tematu.

Jak widać do pierwszego typu szkoleń zaliczymy choćby szkolenia dla trenerów , to szkolenia twarde będą przeznaczone dla fachowców w jakiejś wąskiej dziedzinie. Odkąd weszliśmy do Unii Europejskiej szkoleńjest naprawdę wiele i to z różnorakich specjalizacji, przez co każdy z nas może znaleźć coś dla siebie. Szczególnie kiedy szkolenia zarządzanie jest bardzo cenione, ale również w innych przypadkach, jest to jedynie jeden z bardziej popularnych przykładów.

Właściwie każdy człowiek, nieważne w jakim jest wieku, jakiej jest płcii czym się zajmuje, jest w stanie coś odpowiedniego. Także samemu można zgłaszać się natakie szkolenia, a jeszcze częściej wysyłają na nie urzędy pracy. Po takim szkoleniu mamy większe szanse na znalezienie wymarzonej pracy.

Zdarzało się, że ktoś po takim szkoleniu całkowicie zmienił swoje życie, więc warto brać w nich udział. Warto zresztą popytać znajomych lub rodzinę, czy ktoś z nich wziął w czymś takim udział. Z pewnością otrzymamy pozytywne recenzje.